Sorat Hotels testen neue Arbeitszeitmodelle und fokussieren das Thema Wertschätzung
Die Arbeitswelt erlebt eine Transformation, die gerade erst begonnen hat und keine Branche und keinen Bereich unberührt lassen wird. Dabei steht gerade die Hotellerie durch wachsenden Fachkräftemangel vor großen Herausforderungen. Hauptursache für den Fachkräftemangel ist dabei der demografische Wandel. Damit es nicht zu Engpässen kommt, haben die Sorat Hotels in den vergangenen Jahren bereits Kooperationen mit Schulen und Hochschulen in Deutschland und Polen sowie weitere Austauschprogramme initiiert und durchgeführt. Zudem wurden in den eigenen Sorat Hotels in Berlin, Brandenburg, Cottbus, Regensburg sowie den Partnerbetrieben in Düsseldorf, Duisburg, Hof und Nürnberg zahlreiche weitere Maßnahmen erfolgreich umgesetzt, um dem Fachkräftemangel künftig noch effizienter entgegenzuwirken und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu optimieren. So gewährt das Düsseldorfer Sorat Partnerhotel Auszeit seinem Empfangsteam flexible Arbeitszeitmodelle und bietet neben der klassischen Arbeitswoche mit fünf Tagen in einem Pilotprojekt auch eine Arbeitswoche mit vier Tagen. Bei diesem neu entwickelten Arbeitsmodell wird die gesamte wöchentliche Arbeitszeit auf vier, anstatt auf fünf Tage aufgeteilt. Zudem wird die Wochenarbeitszeit von derzeit 40 Stunden auf 36 Stunden reduziert und an vier Tagen werden statt zehn nur neun Stunden gearbeitet. Dieses Modell bringt viele Vorteile für alle Mitarbeitenden mit sich. Es hilft Arbeit und Privatleben besser zu vereinen und wirkt sich positiv in Bezug auf die körperliche sowie die geistige Fitness, Zufriedenheit und viele andere Aspekte des Lebens aus. Teilzeit ist ebenfalls ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur der Sorat Hotelgruppe, wobei diese temporär aber auch grundsätzlich möglich ist. Optionen für Homeoffice und Remote ermöglicht das Unternehmen in Abteilungen wie Buchhaltung oder Reservierung inklusive der dafür notwendigen Ausstattung. Sich mit der Arbeitgebermarke Sorat intensiv zu beschäftigen, bedeutet für die Hotelgruppe mit Zentrale in Berlin mehr als nur kostenlosen Kaffee anzubieten, mehr als Firmenevents oder Kernarbeitszeiten. So spielt auch das Thema Mitarbeiterwertschätzung eine große Rolle im Unternehmen. Angefangen beim einfachen Danke oder ein Lob in der Teambesprechung bis zu anerkennende Gesten oder Belohung für besondere Leistungen in Form von Gutscheinen, Mitarbeiterwertschätzung wird in den Sorat Hotels auf viele Arten gezeigt. So gibt es auch für die Fachkräfte und Auszubildenden interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktive Family und Friends Raten innerhalb der Sorat Hotels und Partnerhotels, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Hilfsangebote in persönlichen Notfallsituationen oder Krankheit. Als mittelständischer Arbeitgeber mit seinen flachen Hierarchien bietet die Sorat Hotels zudem große Gestaltungsräume und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen. Die Sorat Hotelgruppe ist ein verantwortungsvoller Arbeitgeber und hat die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter im Fokus. Die neuen Arbeitszeitmodelle sollen beiden Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mehr Spielräume bieten. Sie stehen für eine selbstbestimmte Zeitgestaltung in Abstimmung mit allen Kollegen und in Einklang mit den Arbeitsabläufen in den Hotelbetrieben. Hier auf www.sorat-hotels.com informiert die Hotelgruppe über die Karrieremöglichkeiten und Jobangebote.